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A nova IN trouxe uma total reformulação do Capítulo XVI.
A exigência é voltada aos eventos S-2210
Exames periódicos são avaliações médicas que as empresas promovem com seus funcionários garantidas em lei e com períodos que variam.
As férias vencidas acontecem podem resultar em prejuízo financeiro, risco de judicialização e outras perdas para a empresa.
A ferramenta anterior de registro será descontinuada, sendo necessário que todas as organizações procedam ao registro do respectivo SESMT na nova plataforma.
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Esse investimento é essencial para empresa se desenvolver, afinal, os colaboradores são pilares para alcançar metas.
Diversos fatores contribuíram para a consolidação do trabalho de casa, mas ainda há dúvidas sobre os direitos e deveres desse novo modelo.
A vida moderna tem trazido inúmeras conquistas e benefícios, mas, ao mesmo tempo, tem cobrado um preço muito alto de cada ser humano!
A partir de janeiro de 2023 quem não estiver regularizado, enviando esses dados ao eSocial, estará exposto a multas e penalidades, relacionadas a quarta fase do eSocial, em vigor desde janeiro deste ano.
As tendências em Segurança e Saúde do Trabalho (SST) variam conforme o país e o setor de atividade, mas algumas tendências comuns podem ser observadas em todos os lugares.
A nova NR busca trazer um patamar mínimo de exigência para mudar a realidade enfrentada pelos trabalhadores dessas atividades.
O evento teve como tema principal “A evolução da Medicina do Trabalho: emprego da epidemiologia na assistência à saúde do trabalhador e os desafios das inovações tecnológicas”
A OMS explica que o esgotamento se refere especificamente a fenômenos relativos ao contexto profissional.
Fique atento aos nossos horários especiais nos últimos dias do ano.
Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos é o que aborda a norma regulamentadora 12 ou NR-12.
